Frågan:

"Jag försöker slå mig in i en tuff bransch. Jag är nyexaminerad, vet vad jag kan men också att jag har mycket kvar att lära. Efter min examen gjorde jag praktik på ett företag där jag senare blev erbjuden anställning. Det negativa är att lönen verkligen är jättelåg - men jag trivs på arbetsplatsen och känner att jag lär mig mycket.

Nu funderar jag lite inför löneförhandligen i vår. Hur mycket kan jag skäligen argumentera att min lön ska höjas med? Finns det någon slags riktlinje eller procentsats man kan gå efter? Jag har aldrig löneförhandlat förut och är tacksam för alla tips jag kan få!"

Expertsvaret - HR-experten Kristofer:

Kul att du har ett jobb du verkligen trivs med - Det är inte alla förunnat. Men visst ska du ha skälig lön för mödan. När man är ny på marknaden får man ta att man har lite lägre i lön. Dock ska den inte vara oskäligt låg. Nu vet jag inte vad du är i för bransch och vad du gör, så mina råd till dig får bli rätt generella. Att man misslyckas i en löneförhandling brukar ofta bero på dålig förbreredelse.

Att tänka på inför löneförhandlingen:
Tänk till och skriv ner en lista med punkter på varför du är värd ett lönepåslag. Det kan vara punkter som:

Jag:

- är effektiv och får saker gjorda
- är omtyckt av mina medarbetare och chefer
- tänker på företagets bästa och är lojal
- gör bra affärer
- är omtyckt av våra kunder
- ligger lite lågt i jämförelse med lönestatistik jag hittat på nätet/i jämförelse med mina kollegor
- har blivit kontaktad av andra företag men stannar kvar
- kommer med nya idéer och förbättringsförslag
- etc. etc...

Kolla gärna med facket om hur du ligger till lönemässigt och om det är andra förmåner du kan få tex. kortare arbetstid och bibehållen lön

Lycka till!
Kristofer, HR-expert Shortcut

Kristofer Palmblad

Kristofer har arbetat med HR i snart 20 år. Han har en bred kunskap om förhandlingsarbete rörande såväl arbetsrättsliga frågor som omorganisationer och uppsägningar. Vidareutbildnings-, motivations- och förändringsarbete är också områden som har ingått i uppdragen. Som Shortcuts HR-expert svarar Kristofer på frågor som rör orättvisa lönesättningar, uppsägningar, löneförhandlingar, utvecklingssamtal, hur man hanterar trakasserier och knepiga situationer på arbetsplatsen, och så givetvis många arbetsrättsfrågor.

» Läs fler frågor Kristofer har svarat på eller ställ din egen här

LÄS FLER EXPERTSVAR HÄR:

Hjälp, jag blir så nervös!
"Jag tycker det är jobbigt att tala inför folk. Det kan räcka med att jag ska presentera något kort på ett möte."

» Tygla inte nervositeten - använd den!

Hur håller jag gnistan vid liv?
"Jag har ganska nyligen tagit min kandidatexamen och söker jobb. Det finns mycket att söka, men konkurrensen är hård."

» Så håller du motivationen vid liv

Läskvitton för mail och sms
"Vad är skillnaden på läskvitton och levreansrapporter. Är de säkra? Och innebär det verkligen att mottagaren läst mailet?"
» Så fungerar läskvitton och leveransrapporter

Hur höjer jag arbetsmoralen??
"Jag önskar att mina anställdas arbetsmoral var högre, men hur höjer jag effektiviteten utan att framstå som supertråkig? "
» Skapa effektivitet genom tydliga målsättningar

Text: Shortcut Redaktion