På Shortcut kan du nätverka med ett stort antal unga akademiker på en professionell mötesplats, men du får också verktygen för att bygga ditt egna personliga varumärke och marknadsföras mot nya potentiella arbetsgivare.

Komplettera din profil: Ge nätverket lite bakgrund om dig själv, vem du är och vad du gjort.

Visa vem du är och vad du kan: Kommentera andras bloggar, och svara på deras foruminlägg – visa att du läser och bryr dig. Lämna kommentarer eller skicka privata meddelanden när någon berättar om en idé som väcker ditt intresse. Låt dem veta att du lyssnar och har kompetens att hjälpa dem.

Utveckla ditt nätverk: Använd matchningsfunktionen under rekommenderade kontakter, och  vårt avancerade medlemssök för att hitta medlemmar som liknar dig, som redan har ditt drömjobb – eller kan hjälpa dig dit, som erbjuder det du söker eller söker det du erbjuder. Våga ta kontakt!

Var aktiv: Ju mer du bidrar desto mer sannolikt är det att din profil kommer att dyka upp i i medlemssökningar och synas runt om på sajten.

Skriv en blogg: Experter inom personlig marknadsföring är överens om att en blogg är det bästa sättet att etablera dig som professionell i ett visst område. Starta en redan idag.

Gå med i klubbar: Klubbar är det snabbaste sättet att skapa kontakt och dela idéer med andra medlemmar som delar dina personliga eller professionella intressen, har liknande arbetserfarenhet som dig eller bor nära dig.

Hitta din framtida arbetsgivare: Läs hur det verkligen är att jobba hos flera av Sveriges populäraste arbetsgivare, och hitta andra medlemmar som arbetar på ditt drömföretag.

Få hjälp med ditt CV, personliga brev och intervju: Shortcut har en gedigen artikelsamling med tips om hur du skriver ett vinnande CV, brev och hur du lyckas på arbetsintervjun. Dessutom har vi en duktig rekryteringsexpert och du kan du få både ditt CV och brev granskat.

Anna visar hur en stressad rekryterare kan bete sig när hon vill ha snabba svar. Öva inför filmen så känns det inte lika läskigt när du sitter där på riktigt. Lycka till!

Filmen är gjord av Shortcuts systersajt Campus.se.

1. Berätta kort om dig själv.
Här är det viktigt att inte bli för långrandig, du ska inte berätta ditt livs historia. Ta tiden på dig själv hemma och klocka in en 30 sekunders presentation. En kärnfull beskrivning av vem du är, vad du gör och vilka mål du har just nu (max två)

2. Kan du beskriva dig själv som person genom att använda tre adjektiv?
Fundera på hur du har blivit beskriven av andra. Vad brukar dina föräldrar, kompisar, kursare, lärare, chef, kollegor, pojkvän/flickvän säga om dig. Välj ut de tre adjektiv som du tycker stämmer bäst.

3. Kan du ge konkreta exempel på hur dessa personlighetsdrag har hjälpt dig att nå positiva resultat i ditt arbete?
Utgå ifrån resultat som du har uppnått. Tänk på att resultat inte alltid behöver vara kvantitativa utan även kvalitativa såsom förbättring av en rutin, bättre stämning etc.

4. Kan du ge exempel på hur dessa personlighetsdrag har orsakat problem för dig i ditt arbete?
Den här frågan kan vara svår att besvara. Vad skulle vara negativt med att t ex vara glad? Om man inte kan hitta exempel är det bäst att svara efter en stunds eftertanke ”Nej, det kan jag faktiskt inte”. Det är ärligare än att hitta på och försöka konstruera ett svar för att göra rekryteraren nöjd. När det gäller att vara glad, kan ett problem vara att andra inte tror att man tar uppgiften på allvar om man hela tiden skrattar.

5. Hur upplever du din förra arbetsgivare? Vad tycker du om din förre chef?
Här är det viktigt att inte vara negativ även om du inte har något gott att säga om din förra arbetsgivare och chef. Alla arbetsplatser och människor har något positivt. Försök att lyfta fram det, t ex företaget har spännande produkter eller chefen är en sann entreprenör som har många idéer.

6. Kan du ge tre konkreta exempel på positiva saker du tagit med dig från ditt förra jobb?
Även om det inte var ditt drömjobb så har du säkert lärt dig saker där som varit positivt för dig. Kan du bara komma på negativa saker så vänd på dem. Om de är urusla på kundservice blir ditt svar: ”Jag har lärt mig hur man ska bemöta kunder på ett professionellt sätt”.

7. Kan du ge exempel på saker/situationer du inte vill ta med dig från din förra arbetsgivare?
Den här frågan tror jag inte är svår att besvara då vi generellt ofta har lätt att fokusera på vad som inte fungerar, det som är dåligt och negativt. Kan du inte hitta exempel på saker/situationer för att du var där under så pass kort tid är det bara att du säger det ”Nej, under den tiden jag var där upplevde jag ingenting negativt”.

8. Kan du beskriva någon i ett team som var den bästa samarbetspartner du haft och varför du gillade att jobba ihop med den här personen?
Om du inte har någon yrkeserfarenhet kan du istället fundera på ett grupparbete i skolan som fungerade bra och berätta om det. Om du inte arbetat i team utan har ett mer självständigt arbete så kan du även ge exempel på en bra kundrelation du haft.

9. Vilken typ av arbetsuppgifter trivs du bäst med? Där du tycker att din kompetens bäst tas till vara?
Viktigt här att du visar passion. Det är väldigt attraktivt när vi möter människor som upplever sig ha ett kall, brinner för någonting och som är passionerade. Här har du möjlighet att verkligen göra avtryck så ta detta tillfälle att visa att du är en hängiven person som vill göra skillnad.

Det behöver inte vara stora saker, man behöver inte ha samma mål som Martin Luther King att arbeta för fred, utan det kan vara ”Jag älskar siffror, jag har alltid tyckt att matematik är roligt och att få ekvationer att gå ihop är det bästa jag vet, att arbeta med bokföring är min dröm!”

10. Kan du berätta om någon speciell uppgift som var så rolig att du glömde både tid och rum när du arbetade med den?
Efter ditt förra svar kommer denna fråga att bli överflödig, men fundera på när du känner att du blir helt uppslukad i det du gör.

11. Vad är ditt absoluta drömjobb?
Det behöver inte vara realistiskt. Det här är en lurig fråga. Om du säger att du har drömmar om att bli skådespelare och tar teaterlektioner på kvällstid och kanske eventuellt har chans att få vara med i en kortfilm så ger det signaler om att du inte alls är seriöst intresserad av jobbet du har sökt utan endast ser det som en tillfällig inkomstkälla.

I vissa fall kan det vara helt okej att svara så om man sökt jobb på McDonalds, men om du är civilekonom från Handels och sökt jobb som konsult på Accenture är det ett arbete som kräver engagemang från din sida och de förväntar sig att du vill utvecklas i konsultrollen för att de ska vilja anställa och satsa på dig. Du bör i så fall fråga dig vilken typ av jobb du verkligen vill ha och helhjärtat gå in för det.

Är det så att du inte alls skulle vilja arbeta som skådespelare även om du är road av att spela teater på fritiden kan du säga ”mitt drömjobb är där jag får utlopp för teaterapan inom mig, föredragshållare tror jag passar mig perfekt”.

12. Vad är din målbild, var vill du vara om fem år?
Vad skulle du vilja uppnå? Även denna fråga är svår eftersom fem år är en ganska lång tid, framförallt som nyutexaminerad. Ett bra svar är: ”Jag vill först och främst bli bra på det ni kommer att anställa mig för och under tiden känna mig fram hur jag och ni ser att min kompetens bäst kommer till rätta. Jag är inte främmande för att bli chef och ha personalansvar men jag skulle också tycka det vore roligt att göra en internationell karriär.”

Är det så att du har ett väldigt tydlig och bestämt mål så kan du berätta det, men försök då att vara ödmjuk i hur du framlägger det. Att säga: ”Om fem år är jag VD på en advokatbyrå och kör lamborghini” lär nog inte imponera om du sökt jobb som tingsnotarie, även om det är vad du helst av allt vill uppnå. Säg istället: ”Om fem år har jag en ledande position och tid för att utöva mitt stora motorintresse”.

13. Har du några frågor till oss om företaget?
För att visa ditt intresse bör du ha minst 2-3 frågor att ställa. Lönen är naturligtvis en viktig fråga, men var beredd på att du kanske inte får svar på den nu. Företagets ekonomi och omsättning är en annan viktig fråga att ställa om det inte redan framkommer på företagets hemsida.

Utvecklingsmöjligheter är också något som många brukar vilja veta. Har du svårt att komma på frågor så dra dig till minnes din senaste anställning. Vilka saker upptäckte du i efterhand hade varit värdefullt för dig att veta innan du började?

Text: Campus (vår systersajt Campus.se) och Nina Holst

Hårda tider kräver finurlig marknadsföring – här är 30 CV:n där måttfullhet och läsbarhet får stryka på foten för design. Funkar eller inte, bedöm själv …

Även om Shortcut förespråkar enkelhet och läsbarhet när det kommer till ett CV kanske det inte gäller för alla yrken – för illustratörer, formgivare och fotografer kan ett snyggt layoutat och originellt CV sticka ut i ansökningshögen.

Webdesignerdepot har samlat 30 kreativa och inte helt lättolkade resuméer – kolla in dem här!

CV-granskaren Nina Holst är dock av en annan åsikt när hon får frågan “Är det viktigt att mitt cv sticker ut rent visuellt?” - läs hennes svar >>.

Måste man se ut som Angelina Jolie för att bli anställd, eller räcker det med att vara hel och ren? Och vad har din klädsel betydelse för om du får jobbet eller inte? Rekryterarna ger svar!

Sara Klingenborg, rekryteringsansvarig för Accenture i Sverige och Madeleine Bauge Jogenbohrn, HR-partner på Nordea svara på hur mycket utseendet väger in när man söker jobb.

Tycker du att det är viktigt hur en arbetssökande ser ut?
– Jag lägger inget värde i om en person är ful eller snygg, det som är viktigt är att personen i fråga är hel och ren.

Har det hänt någon gång att en arbetssökandes utseende haft betydelse?
– Hos en av mina tidigare arbetsgivare hände det en gång att en kund inte ville anställa en kraftigt överviktig, men mycket kompetent person. Kunden vågade inte anställa personen med hänvisning till att denne inte var representabel utåt och att övervikten kunde innebära hälsoproblem, som i sin tur kunde innebära sjukdagar och ledighet från jobbet.

Vad hände?
– Jag förde en massa diskussioner med kunden, för det är ju en form av diskriminering som är ganska utbredd. Men det ledde ingenstans, och jag fick ge den arbetssökande det negativa beskedet. Fast jag sa aldrig att det berodde på övervikten utan lyfte fram andra invändningar som kunden hade.

Så frågan om utseende finns där både omedvetet och medvetet?
– Ja, men det ligger i min profession att kunna bortse från sådana saker.

Har det funnits tillfällen då du själv reagerat på hur en arbetssökande sett ut?
– Ja, det har hänt att sökandes klädval blivit föremål för diskussion innan vi ens har hunnit intervjua honom eller henne. Det är klart att man inte ska ta på sig kläder som man inte trivs i, men man ska nog försöka se proper ut.

Kan utseendet spela roll beroende på vad man har för arbetsuppgifter?
– Har man uppgifter där man är ansiktet utåt så finns det ju en speciell klädkod som man måste anpassa sig till. När jag arbetade som linjechef fanns det exempelvis en tjej som var väldigt snyggt klädd med en kort t-shirt och navelring, vilket klädde henne. Men det var kanske inte rätt kläder i kassan på en bank. Så vi hade en diskussion om det, och kom fram till att det inte var kläder som passade just bakom disken på en bank.

Finns det något tillfälle där du reagerat på en arbetssökandes utseende?
– Det fanns en person som kom till en första intervju som var oklippt och ganska slarvigt klädd. Men under intervjuns gång så gav han ett väldigt gott intryck så jag och mina kollegor bestämde oss för att gå vidare med honom. Vid nästa tillfälle, hade han klippt håret och var propert klädd.

Han hade kanske haft en riktigt dålig dag?
– Ja, kanske hade han försovit sig och bara slängt på sig något. Men i 99 procent av fallen har ju folk ansträngt sig att se bra ut inför en intervju. Det händer alltså ytterst sällan att någon inte gjort det – och då sticker de ju självklart ut.

DET ÄR BRA ATT VARA SNYGG …

Att vara attraktiv ger en stor fördel vid jobbsökande, visar fl era studier. Ett exempel: När amerikanska nyhetsprogrammet ABC News i ett idogt researcharbete skickade ut konstaterat attraktiva människor och personer med ”normalutseende” till att söka en rad olika arbeten fi ck den attraktiva kvinnan och den attraktive mannen betydligt fler jobb än de normalsnygga – trots att de var klädda på samma sätt, och sa samma saker. När kanalen sedan frågade rekryterarna varför de resonerat som de gjort visade det sig att de i samtliga fall ansett att den attraktiva personen var smartare, hade visat på mer kapacitet och större potential än den mindre attraktiva.

MEN INTE FÖR SNYGG …

Det är heller inte bra att vara för attraktiv. I alla fall inte om du är kvinna. Harvard-psykologen Nancy Ettkoff s studier visar att attraktiva män i högre grad blir chefer och delägare än mindre attraktiva, men attraktiva kvinnor mer sällan når toppositioner än alldagliga kvinnor.

LÅNG ÄR BÄTTRE ÄN KORT

Statistik från Fortunes 500-lista visar att 58 procent av de amerikanska vd: arna är längre än 180 centimeter. Att vara kort är dig till större nackdel än att vara kvinna eller tillhöra en minoritet, om du vill nå toppen i USA.

LAGEN SÄGER …

… att en rekryterare aldrig får hänvisa till fördomar , okunskap eller allmän ovilja när det gäller att rekrytera. Det ska bara handla om meriter.

… att religionsfriheten gör att man har rätt att bära religiös klädsel . Bara vid mycket starka skäl (risk för liv och lem, typ) kan chefen neka dig till det. Att arbetsplatsen använder särskilda arbetskläder är inte ett sådant skäl.

… att ingen negativ särbehandling får förekomma på grund av kön, etnicitet, sexuell läggning eller funktionsnedsättning

… att en rekryterare måste ha skäl för att påstå att du inte är lämplig för jobbet. Det räcker inte med en åsikt, han eller hon måste ha bevis.

… att företaget inte får efterfråga särskilda estetiska eller sociala krav utan att motivera varför. Man får alltså inte efterfråga en person med stabil bakgrund eller fysisk styrka utan att kunna bevisa hur arbetet särskilt kräver det.

Tidigare pratade man mer om meritförteckning än om cv. Där listades olika roller utan information om vad de innebar. Dagens cv går ut på att ge en mer personlig bild av individen och vad personen har gjort, menar Linda Antonsson.
– I stället för att bara skriva till exempel projektledare, skriver du även att du i den rollen organiserade en mässa. Det ska fortfarande vara kortfattat, men inte bara torra fakta.

Vilka uppgifter är då numera på sin plats i cv:t som tidigare inte har funnits där?
– Yrkesmålsättning och en personlig profil. Ju mer unik du är desto större är chansen att du sticker ut. En annan sak är uppgifter om engagemang i organisationer, föreningar och ideell verksamhet. Det visar att du kan ta ansvar och att du har en stor kontaktyta.

Vad ska jag undvika att ta upp? Nationalitet, civilstånd, hälsa?
– Utelämna allt som kan påverka någons förutfattade meningar, strunta till exempel i foto på dig själv. Om en arbetsgivare specifikt efterfrågar en uppgift ska du givetvis ta med den, men generellt ska sådana saker inte vara med.

Hur vanligt är det att ta upp hälsa på cv:t?
– Jag har märkt att folk gärna vill ha med hälsa i sitt cv. Men var går gränsen innan det blir diskriminering? Tänker man efter är det rätt läskigt om det skulle bli ett krav att skriva hälsa. Då kanske en person blir bortsållad för att den är till exempel allergisk och någon annan med sämre meriter får jobbet.

Finns det saker som hänger kvar i cv:t som inte längre bör finnas med?
– Nej, egentligen inte. Kanske att ta med fritidsintressen som inte är relevanta för jobbet.

 —

Några fler konkreta Do’s and Don’ts:

Börja starkt!
Fånga reykryterarnas uppmärksamhet direkt genom att börja din meritförteckning med en kort sammanfattning av dina kvalifikationer. Till exempel: "Dedikerad administratör med djup kunskap i Office-programmen och utmärkta skiftliga och muntliga färdigheter i svenska och engelska. Har kandidatexamen i ekonomi vid Uppsala Universitet och fyra års arbetslivserfarenhet." Genom att tydligt beskriva din bakgrund och dina kvalifikationer i början av din meritförteckning står du ut när rekryteraren bläddrar igenom cv-högarna.

Understryk ROI (Return On Investment).
Det är en vanlig cv-fälla att lista all kompetens du har istället för att visa hur du använt den för att förbättra bolagets resultat. Till exempel: istället för att säga "utbildade medarbetare om en ny arbetsschemaprocess" kan du skriva "utvecklade en PowerPoint-presentation och undervisade 25 anställda, vilket förkortade våra arbetsschemarelaterade uppgifter med hälften".

Gör det lättläst.
Du behöver inte använda fullständiga meningar, rekryterare föredrar ofta korta meningar, gärna i punkt-form, eftersom det blir lättare att läsa och mer överskådligt. Dessutom sparar det plats och du undviker att ditt cv ser texttungt ut.

Anpassa innehållet!
Ta dig tid att skräddarsy ditt CV för varje tjänst du söker genom att lyfta fram de av dina kunskaper och erfarenheter som möter kraven för just den positionen. Plocka gärna upp nyckelord ur annonsen, till exempel att du "är engagerad vilket visade sig då …".

Glöm inte detaljerna!
84 procent av befattningshavarna som Careerbuilder frågade sa att det bara tar ett eller två tryckfel i ett cv för att det ska hamna i papperskorgen, 47 procent sade ett enda stavfel kan vara den avgörande faktorn. Så förutom att korrekturläsa ditt dokument flera gånger, be även några nära vänner att granska din meritförteckning innan du skickar iväg den. Berätta också för dina vänner vilken tjänst du söker, och skicka med annonsen, så de får en bättre bild om du har anpassat ditt cv för jobbet.

Var professionell rakt igenom.
Lista inte en egendomliga e-postadress på din meritförteckning. Arbetsgivare kommer i allmänhet inte kalla "luvtohunt@xyx.com" eller "partygrl000@abc.com" till en intervju. Skapa istället ett separat e-mailkonto för ditt jobbsökande - förutom att det ser mer professionellt ut får du även bättre ordning och översikt.

Håll dig till ämnet!
Ta inte med irrelevant personlig information, såsom din favoritmat eller hobbies. Däremot får du gärna nämna ifall du volontärarbetat eller talar ett andra språk som är relevant för jobbet. Låt inte dessa gömmas under en "Övrigt"-rubrik. Har du arbetat mycket som volontär kan det få en egen avdelning och dator- och programkunskaper som har relevans för jobbet bör också lyftas fram.

Källa: Careerbuilder.com

Vilka är dina tips?

Hur ser du till att just ditt cv sticker ut så att du blir kallad till intervju? Här är 9 konkreta tips.

 Hur gör man för att skriva ett CV som sticker ut bland flera hundra andra och leder till en intervju? Careerbuilder.com listar nio tips:

Fatta dig kort. Om du inte har årtionden av erfarenhet eller ansöker om en hög ställning, håll ditt CV till en sida. För att spara plats - och imponera på rekryteraren - stryk allt som inte är relevant för det specifika jobbet. Utelämna också alltför privat info om dig själv: som dina hobbies och namnet på dina familjemedlemmar och husdjur.

Snyggt, rent och tydligt. Ditt cv måste vara lättläst och lätt att hitta i. Se till att ha tydliga sektioner och använd rubriker och punktlistor. Försök inte klämma in mer information än vad som egentligen får plats genom att minska typsnittet eller marginalerna. Se istället till att göra sidan luftig och lättläst genom att tillåta mycket vita ytor - det ska inte se ut som ett hav av text: vem orkar läsa det? Använd inte mer än ett tyspnitt om du inte är väldigt designkunnig  - att mixa olika typsnitt är tricksigt att få snyggt. Använd fetad- och kursivtext med måtta och tänk på att text skriven i bara stora bokstäver är svårläst.

Många rekryterare vill att du kopierar och klistrar in ditt cv i ett mail, snarare än att bifoga det. I dessa fall bör du rensa bort all formattering som punktlistor, fetad- och kursivtext, så att du är säker på att mailet ser likadant ut i alla mailläsare.

Ha ett tydligt mål. Börja ditt cv med en mening om vilka dina karriärmål är och vilken typ av position du letar efter. Lista även två till tre meriter som kvalificerar dig för just detta jobb. Koncentrera dig på vad du kan bidra med till företaget och vad de kan tjäna på att anställa dig - inte vad du förväntar dig av tjänsten.

Skräddarsy ditt cv för varje anställning. Skicka aldrig samma cv till alla företag du vill jobba på. Välj istället ut och framhäv dina kunskaper och meriter som passar just det jobb du söker. Självklart kan du ha samma grund-cv men att lägga lite extra tid på att anpassa det till varje tjänst du söker kommer betala igen sig genom ett ökat intresse från rekryterarna.

Använd nyckelord. Det kan hända att ditt cv scannas in i en databas och genomsökt efter relevanta nyckelord för jobbet du söker. Fler och fler företag använder denna teknologi för att utvärdera ansökningar. Exempel på nyckelord kan vara specifika arbetsuppgifter, titlar, datorprogram och certifieringar. Se därför till att inkludera viktiga nyckelord i texterna om dina tidigare arbeten och i texten om dina karriärmål. Men se till att inte överdriva - för många nyckelord på för lite text ser krystat ut och kan fungera lika avskräckande som att inte inkludera tillräckligt många.

Visa framgångar. Berätta hur du bidragit till dina tidigare arbetgivare för att visa hur din kommande arbetgivare kan tjäna på att anställa dig. Använd ord som "ökade" och "implementerade".

Kvantifiera dina resultat. Ge din yrkesmässiga prestationer vikt genom att ange exakt hur du påverkat tidigare arbetsgivares resultat. Inkludera kostnadsbesparingar, budgetstorlek, procentförbättringar, antalet projekt per år och liknande siffror. Genom att kvantifiera dina resultat visar du fram dina styrkor ur en affärsmässig synvinkel och ger rekryteraren konkreta bevis på din förmåga.

Även om arbetsgivarna vill se framgång, är det alltid ett misstag att överdriva dina resultat eller hitta på grader, certifieringar och expertis du inte har. Sanningen kan komma fram snabbare än du tror - och det lär inte leda till att du blir kallad till intervju.

Korrläs, korrläs, korrläs! Se till att ditt cv är felfritt när det gäller stavning och grammatik. Stavfel ser slarvig ut och visar att du inte lägger märke till detaljer. Förutom att använda din dators rättstavningsfunktion (den kommer inte hitta alla fel) kan du läsa cv:t högt - då är det lättare att hitta avstavningsfel, och be en kompis läsa igenom det.

Gå ett steg längre. Bifoga ett personligt brev på en knapp sida som beskriver dig själv närmare. Läs mer om hur du skriver ett vinnande personligt brev här! Dessutom ska du inte bara skicka iväg din ansökan och hoppas på det bästa - hör du ingentign från företaget på ett par veckor så följ upp med ett e-mail eller ett telefonsamtal. Den extra kontakten visar att du är intresserad av tjänsten och att du är driftig och intiativrik, vilket kan ge rekryteraren en anledning att titta på ditt cv igen.

Att söka jobb är en klurig process och första steget är att läsa platsannonsen rätt. Du måste läsa noga, värdera om du uppfyller kraven och koppla ihop din ansökan med tjänsten. Så här gör du:

- När du läser en platsannons ska du först titta efter vilka kvalifikationer som efterfrågas och om de stämmer överens med din egen utbildning och erfarenhet, säger Stefan Dahlberg som är rekryterare på Poolia.
- Därefter ska du se vilka andra detaljer som arbetsgivaren vill ha, till exempel att du ska vara strukturerad eller stresstålig. Gillar du inte det ska du inte söka.

Om profilen däremot stämmer in på dig och du bestämmer dig för att söka jobbet och börjar skriva din ansökan måste du tänka på att lyfta fram och trycka på det som efterfrågas i annonsen, både i cv:t och i det personliga brevet. Det kan vara en viss utbildning, en viss erfarenhet eller ett särskilt datorprogram. Uppmärksamma ord i annonsen som du kan bemöta i din ansökan, men var självkritisk när du värderar vilka krav du uppfyller. Om du vet med dig att ditt ordningssinne är halvtaskigt ska du inte ljuga. Dessutom måste du vara beredd på att kunna ge exempel på de egenskaper du påstår att du har.

- Du bör uppfylla grundkraven, säger Stefan Dahlberg. Du kan ha chans även om du inte uppfyller varenda liten detalj i annonsen, men då finns det risk för att personerna du konkurrerar med har vad som krävs.

Även om du kan söka ett jobb utan att ha allt som efterfrågas, påpekar Stefan Dahlberg att det är skillnad om du söker jobb för att bli uthyrd av ett bemanningsföretag eller för att bli direktrekryterad till ett företag.

- En person som hyrs ut på konsultuppdrag ersätter för det mesta en annan person under en begränsad tid. De förväntas därför komma in i arbetet fort. Då krävs det att personen har just den erfarenhet och de utbildningar som efterfrågas.

Blir du i stället direktrekryterad till ett företag är tanken att du ska utvecklas i rollen och inte behöver vara fullärd från dag ett. Då är chansen större att du får jobbet även om du inte har alla kvalifikationer.

Text: Kristina Hultquist, publicerad i Shortcut magasin #2 2009

Fem tips för att läsa jobbannonsen rätt:

1. Läs annonsen noga. Slarva inte. Vad är det som lockar dig? Finns det något du inte gillar?

2. Skriv ner vilka krav som ställs på dig som söker. Har du allt? Om inte, har du det som väger tyngst och är det värt att söka i alla fall?

3. Ta reda på mer om företaget. Det märks i din ansökan om du har gjort din research. Dessutom kan det vara bra för dig att själv bilda dig en uppfattning om vilket ställe det är du försöker ta dig in på.

4. Koppla ihop din ansökan med tjänsten, företaget och det som krävs i annonsen. Visa att du vet vad de efterfrågar och att du har vad som krävs.

5. Att ringa eller inte ringa - det är frågan. Kontaktpersonen i annonsen finns där för att ge upplysningar om tjänsten och många ringer för att etablera en kontakt. Har du rätt kvalifikationer och tydligt tar med dem i din ansökan uppmärksammas du ändå.

Källa: Stefan Dahlberg på Poolia, Karriärguiden.se och Monster.se

Du har väl inte missat vår nya avdelning CV-akuten!

Klicka här för att komma till CV-akuten där du kan läsa både personliga brev, cv:n och expertens tips.

Vare sig du söker jobb, driver eget eller stressar på kontoret finns det knep för att just du ska lysa starkast och lyckas bäst. Patrik Nilsson från Företagande.se delar med sig av sina 7 bästa tips.

 Dessa tips går att använda till det flesta uppgifter i livet, men det är inte alltid så lätt att till 100 % leva efter dem. Men om du bara tar till dig lite och gör lite i sänder så kommer du att få ett försprång. Nu sticker vi!

Målsättning - vad vill du uppnå?

Om du siktar mot något så är det betydligt större chans att du träffar. Det låter väl egentligen ganska självklart. Så för att börja prestera bättre så måste du ta reda på vad du vill uppnå och när du ska ha uppnått det. Skriv ner det och tänk sedan på det så ofta du kan. Gör som idrottsstjärnorna - Fantisera om ditt mål med så mycket detaljer som möjligt och försök att känna hur det känns att nå dit.

Tänk på att ditt mål ska kännas spännande och ge dig energi i stunder av motgång. Av motgången lär du dig sen att agera ännu bättre i nästa situation. Det är naturligt att tankar av tvivel dyker upp men låt inte de tankarna ta över, så är du snart på banan igen.

Planera och prioritera

Om målsättningen är destinationen så behöver du en karta för hur du ska nå dit. Gör en plan, fundera på vad som krävs av dig och vad du eventuellt behöver prioritera bort. För att få mer gjort och samtidigt tid över till andra saker så kan du ta hjälp av denna enkla punktlista som är guld värd.

Punktlistan:

• 1. Gör en lista innan du går till sängs på saker du behöver göra nästkommande dag.
• 2. Sätt siffra nummer 1 på den viktigaste uppgiften och fortsätt med nummer 2 på den näst viktigaste, osv.
• 3. Börja direkt nästa dag med dina uppgifter och fortsätt tills du är klar. Det du inte hinner med flyttar du över till listan för nästa dag.

Denna lista tar under en minut och är helt oslagbar av framförallt två anledningar:

• - Du slipper stress och oro och du kan sova lugnt på natten för du vet exakt vad som ska göras nästkommande dag.
• - På morgonen kommer du att ha svar på flera av dessa punkter även om vissa av dem kändes svåra eller tidskrävande att klara av när du skrev dem. Anledningen är att du har "sovit på saken".

Just do it!

"Jag gör det sen, det kan vänta tills imorgon, jag ska bara städa, mata katten, kolla mina mejl, osv." Känner du igen dig? Gör du inte det du ska direkt, så är risken stor att det blir gjort för sent eller inte alls. Allt du ska göra, gör det nu! Tänk på Nike-reklamen "Just do it!"

Omge dig med "rätt" människor

Man blir som man umgås. Det uttrycket har du kanske hört någon gång. Alla vi människor påverkas av vår omgivning oavsett om vi vill eller inte. Om du umgås med människor som har vissa värderingar, attityder och åsikter så kommer du förr eller senare att tänka likadant, oavsett om det är bra eller dåligt för dig. Som exempel så använder du säkert ett uttryck eller en gest som någon i din närhet har börjat med.

Kasta nu inte ut dina vänner, din tv och din sambo men du bör ha i åtanke hur saker och ting påverkar dig. Det kan låta hårt men ditt liv är viktigt och du kan aldrig utvecklas, prestera och må bra om du umgås med människor som har värderingar som strider mot dina.

Studera och bli bäst på ditt område

Bara för att skolan är slut innebär det inte att vi ska sluta att lära oss. (Tappade jag dig där? Livet är en skola så lär dig att tycka om att lära. De som har inställningen av att fortsätta att lära sig livet ut presterar alltid bättre än sina konkurrenter. Läs lite varje dag inom ditt område så kommer du snabbt få ett försprång!

Stimulera din kreativitet

Om du vet vad du vill så kommer din kreativitet att sparka igång automatiskt men denna enkla övning kan ge en extra kick. Ställ en fråga till dig själv med det du vill lösa:

T ex.

Hur kan jag öka min inkomst med 20 %?

Hur kan jag spara ihop 50 000kr till min resa till Asien i höst?

Ha inställningen av att allt går, lösningen finns och du kommer på den om du vägrar att ge upp.

Ett annat sätt som du kan öka din kreativitet på är att röra på dig. Gå eller spring en runda, träna på gymmet, friskis eller något annat du tycker är skoj. När vi rör på oss händer det saker i vår hjärna som sätter igång vår kreativitet.

Bit i det suraste äpplet först

… så smakar de andra sötare. Ofta får du det bästa resultatet genom de uppgifter som känns jobbigast. Kanske därför att de just känns jobbiga och du skärper dig det lilla extra för att lyckas. Det ger dig dessutom ökat självförtroende och dina övriga uppgifter kommer att kännas roligare. Du kommer med all säkerhet att klara av dagen bättre, göra dina uppgifter fortare och med bättre resultat. Det "värsta" är ju redan gjort!

Lycka till och se nu till att springa ifrån dina konkurrenter!

Text: Patrik Nilsson
Patrik är delägare i www.foretagande.se som är Sveriges största mötesplats för företagare. Han har yrkeserfarenhet av it, försäljning och ledarskap och är nu med och utvecklar flera internationella sajter om sälj, ledarskap och entreprenörskap.

På CV:t, intervjun, första veckan på jobbet och första personalfesten. Tillfällena är många när det gäller att sticka ut om man vill fixa jobbet. Då kan det vara läge att ta till våra plusmenyer.

I cv:t

Bra sätt: Inled cv:t med en bra, tydlig och genomarbetad rubrik som kortfattat beskriver dig och fångar rekryterarens intresse.

Dåligt sätt: Använd blommigt papper eller en mönstrad mall i textredigeringsprogrammet. Det som ser snajdigt ut på skärmen kan på en svartvit utskrift bli totalt oläsligt.

Plusmeny: Piffa upp ditt cv genom att använda de tidigare arbetsgivarnas logotyper i meritförteckningen. Det drar uppmärksamheten till sig och är ett smart sätt att ge din ansökan en form som ser genomtänkt ut. Men är du osäker på hur du infogar loggorna på ett snyggt sätt - låt bli.

På intervjun

Bra sätt: Använd en stark accentfärg på en scarf, tröja eller skjorta som gör att rekryteraren kommer ihåg dig. Men var försiktig - du vill inte se ut som en clown!

Dåligt sätt: Sätt på dig en utmanande tröja med djup urringning eller knäpp upp ett par knappar för mycket i skjortan - alla former av avklätt går bort.

Plusmeny: Kolla upp dresscoden redan innan du kommer till intervjun. Bildgoogla efter företagsfoton eller ring receptionen och säg som det är - att redan vid det första mötet se ut som om man passar in ger pluspoäng.

När du ringer upp

Bra sätt: Ring en gång under rekryteringsprocessen och ställ en relevant fråga om tjänsten eller om hur du ligger till.

Dåligt sätt: Ring upprepade gånger utan att ha något att säga.

Plusmeny: Ta reda på vem du ska prata med, fundera ut ett antal specifika frågor och ha en avslappnad och öppen attityd när du ringer.

Om du inte får jobbet

Bra sätt: Var vänlig, tacka för att du fick komma på intervju och fråga varför du inte fick tjänsten - kanske kan du lära dig något av svaret?

Dåligt sätt: Säg "Det gör ingenting, det var min arbetsförmedlare som tvingade mig att söka jobbet".

Plusmeny: Var vänlig och ställ specifika frågor som "Vad tycker du saknas i mitt cv?", "Vad letar ni efter?" och "Är det okej om jag hör av mig vid ett senare tillfälle?"

Första veckan på jobbet

Bra sätt: Ansträng dig för  att socialisera, till exempel genom att inte bara svara på de frågor som dina nya arbetskamrater har om dig, utan också vara nyfiken på dem.

Dåligt sätt: Inled varje mening med "På mitt förra jobb…"

Plusmeny: Fråga vad som förväntas av dig och leverera. Den som redan första veckan är intresserad av att göra ett bra jobb blir genast omtyckt.

Kontakten med receptionisten

Bra sätt: Bekanta dig med den som sitter i receptionen. Presentera dig under din första vecka, och säg "Hej, hur är läget?" när du går förbi.

Dåligt sätt: Behandla receptionisten som en lägre stående människa. Att skicka honom eller henne för att hämta kaffe åt dig verkar varken proffsigt eller världsvant, bara otrevligt.

Plusmeny: Visa att du värdesätter receptionistens åsikter genom att faktiskt fråga vad han eller hon tycker i olika jobbfrågor.

På kontoret

Bra sätt: Fixa saker själv. Byt papper i skrivaren när det tar slut, fyll på med tepåsar och pappersmuggar i köket och skaffa dig så mycket datavana att du inte behöver ringa supporten varje gång något krånglar.

Dåligt sätt: Lägg två dagar på att försöka laga kopiatorn trots att det absolut inte ingår i dina arbetsuppgifter.

Plusmeny: Be någon visa hur man fixar de praktiska smågrejerna på kontoret så att du slipper ringa på hjälp varje gång något går fel. Och säg till om du har tagit det sista kaffet eller toalettpappret.

Imponera på chefen

Bra sätt: Använd dig av den så kallade 4:an innan du snackar med chefen - ställ fyra frågor till dig själv: Vad är problemet? Vad är orsaken? Vilka lösningar ser jag? Vad föreslår jag att vi gör?

Dåligt sätt: Spring hos chefen hela tiden för att påpeka fel, skvallra och skylla ifrån dig.

Plusmeny: Att då och då göra saker utan att någon har bett om det  - att en anställd tar egna initiativ imponerar alltid på chefen.

Första personal­festen

Bra sätt: Utnyttja den avslappnade stämningen och presentera dig för personer som du är nyfiken på eller vill jobba närmare.

Dåligt sätt: Drick för mycket, ta karaokemaskinen i besittning, klamra dig fast vid en och samma person hela kvällen. En tumregel är att undvika allt som är för mycket.

Plusmeny: Gå med i festkommittéen, eller skicka ett mejl till dem och tacka för ett roligt partaj.

Text: Maija Mårtensgård